主体的に試す姿勢
新しい技術を恐れずに取り入れ、継続的に挑戦と実験を行います。
応募から入社までのプロセス
AI SPERAへの入社ステップ
ご応募の前に、AI SPERAの採用プロセスをご確認ください。 選考はすべて、公正かつ透明性をもって段階的に進められます。
私たちが求める人物像
継続的な成長
新しい技術を学び、試すことを当たり前と捉え、そのプロセス自体を楽しみながら成長します。
挑戦と学び
失敗を恐れず、より良い環境へと進化させる挑戦を楽しみます。
入社までのプロセス
01
書類選考
現場リーダー／実務担当者とHRが連携し、 提出いただいた内容を確認します。
できる限り迅速にフィードバックをお届けできるよう努めています。
02
面接選考
ポジションに応じて、1次または2次面接（役員面接）を実施します。
候補者のスキルや適性をより深く理解するため、一部の職種では課題やテストをお願いする場合があります。
03
条件面の調整
正式なオファーを通じて、条件面や入社日について調整します。
04
入社確定
すべてのプロセスが完了すると、正式にご入社いただきます。
応募時の注意事項
1
応募書類について
- ご提出いただいた履歴書およびポートフォリオは、採用選考の目的にのみ使用されます。選考終了後は適切に削除いたします。
- 記載内容に事実と異なる点がある場合、採用が取り消されることがあります。
- 必要に応じて、経歴証明書や追加のポートフォリオのご提出をお願いする場合があります。
- 応募書類提出後の修正はできませんので、送信前に内容および添付ファイルを必ずご確認ください。やむを得ず修正が必要な場合は、採用担当（job@aispera.com）までご連絡ください。
2
選考およびスケジュールについて
- AI SPERAの採用は、書類選考 → 面接選考 → 条件面の調整の順で進みます。
- 各選考結果はメールにて個別にご連絡いたします。
- 選考日程は、社内状況により変更となる場合があります。
3
個人情報の取り扱いについて
- AI SPERAは応募者の個人情報を適切に保護いたします。
- 不採用となった方の個人情報は、選考終了後速やかに削除いたします。
- 人材データベースへの登録に同意いただいた場合、今後の採用機会において優先的に検討させていただくことがあります。
4
公正採用への取り組み
- AI SPERAは学歴・性別・年齢に関わらず、能力と経験を基準に評価します。
- すべての面接は、公正な基準のもと複数の評価者により実施されます。
- 障がい者および国家有功者は、関連法令に基づき優遇いたします。
- 適性検査やAI評価が必要な場合は、事前にご案内いたします。
FAQ
A.
AI SPERAでは年齢や学歴による制限はありません。候補者の経験とスキルを重視して評価します。
A.
各選考の結果は通常1〜2週間以内にご案内しております。できるだけ早くご連絡できるよう努めておりますが、遅れる場合は別途ご案内いたします。
A.
服装の指定はありません。リラックスした服装でお越しください。
A.
はい、可能です。AI SPERAでは入社日を毎月2回（1日または16日）に設定しており、ご都合に合わせて調整できます。
A.
基本的にOutlook、Slack、Jira、Confluenceを使用します。職種やチームによっては追加のツールを使用する場合があります。
A.
job@aispera.com までご連絡ください。速やかにご案内いたします。
A.
応募された職種に応じて、コーディングテスト、語学面接、筆記試験などを実施する場合があります。
A.
入社後は、機材やアカウントの設定から始まり、1対1のメンターの割り当て、初期業務課題、定期的なフィードバックまで段階的に進めます。初日にはチーム紹介やプロダクト理解のための時間も十分に設けています。